92%的优才获批者都是“普通人”,赴港后月薪超28万?

92%的优才获批者都是“普通人”,赴港后月薪超28万?

近年来,为了稳固香港国际金融中心的地位,特区政府通过“优秀人才计划”(简称“优才计划”)和“输入内地人才计划”(简称“专才计划”)积极招揽人才。一批又一批来自内地以及世界各地的优秀人才来到香港,他们中间不只是闪耀着光环的明星,更多是在自己岗位上兢兢业业的普通人,他们为香港的发展注入了新的生机与活力。
香港行政长官在今年年初的《施政报告》中公布了一系列吸引人才的优化措施,香港入境处4月28日公布了有关具体措施,其中包括放宽“输入内地人才计划”及“优秀人才入境计划”的逗留期限,从5月4日开始实施。
92%的“优才”获批者是普通人优才计划”

是香港2006年6月起实施的人才引进计划,朗朗成为第一批通过该计划来港的优秀人才,随后,章子怡、汤唯、李宁等名人陆续成功申请该计划,让很多人以为优才计划高不可攀。陈孟麟回应说:“这些著名演员、运动员本身就很有名气,容易引起公众关注,其实他们只占了很小一部分比例,成功申请优才计划的92%都是一般的优秀人才。”
陈孟麟向我们介绍“优才计划”的两套打分标准,申请人必须先符合基本资格,才可根据两套计分制度中的一套获取分数。“综合计分制”通过对申请人年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等范畴计分,一般的优秀人才可以通过该套计分申请;而“成就计分制”,适合具备超凡才能或技术,并拥有杰出成就的人士,像内地一些明星和奥运冠军就是通过该套计分过来香港的。“申请人可以在入境处网页上自行打分,如果超过80分及格分即可提交申请。”  香港入境事务处收到申请后,将申请人资料提交给“输入优秀人才及专才咨询委员会”,陈孟麟表示:“委员会的成员都是各行各业的专业人士,本身就是优秀人才,他们经过讨论和审核后提交意见给入境处,我们再做最后审批。”
“优才”,“专才”?

谈到“优才计划”和“专才计划”的区别,陈孟麟说:“简单来讲,优才计划是一个移民计划,而专才计划是一个工作计划。最大的不同在于,通过‘优才计划’来港前不需要获得香港雇主聘用,他们来港后可以选择受聘于多家公司,或者自己创业,工作方面更具弹性;而通过‘专才计划’来港前必须获得香港雇主聘用,换工作需经过入境处审批。”
“输入内地人才计划”自2003年7月中起实施,旨在吸引一些内地优秀人才和专业人才来港工作,以满足香港人才需要,巩固香港作为亚洲国际都会的地位。截至2014年9月底,共接获约宗入86926境工作申请,其中约55000宗获批准。据香港入境处去年10月向立法会提交的报告显示,在去年四月到九月底获批准个案当中,主要涉及学术研究和教育界别,占总数三成半。有关薪酬方面,获批的申请人近半数的月薪高于二万元,有29人月入18万元以上,当中更有10人月薪超过28万元。
陈孟麟强调,“输入内地人才计划”是向内地聘用一些香港没有的专业人士,比如工程师、会计师。该计划没有名额限制,只要雇主有需求,向入境处提交申请,并通过咨询委员会审核香港缺乏该类人才,便可以面向内地招聘。
未来会加强推广两项计划

陈孟麟表示,未来会加强推广“优才计划”和“专才计划”,吸纳更多内地以及海外人才来港发展。“香港驻外经贸办事处、香港投资推广处是重要的海外宣传渠道。在香港,入境处通过每年一度的中小企业展览会、本地商会推广计划。”香港特区行政长官梁振英发布首份施政报告中提到,香港驻成都经贸办事处增设入境事务组,进一步加强两地人才交流,这也为推广优才专才计划提供了便利。

 

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内容来自人民网

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